为什么所有人都那么难招

2006/04/20

最近比较忙，白天在公司做项目，晚上去陪虫搞软件测试，其实我做不了什么，就是自己在一边吃泡面，聊天了，反正一个人回家也没啥意思。一天天也就这样过了。说说心得。

有一个叫周老师的人，在杭州网吧界被称为神秘人士，杭州大多数网吧都在用他个人开发出来的网维系统，现在被虫公司招募去了。当然了，单个软件和可以被市场运营的软件，是有区别的，尤其从操作规范和升级等等功能。我具体也不知道，以上当我没说吧。

晚上一起吃饭的时候，我听他们团队在聊天，说起很多市场跟踪人员应该具备的知识结构和素质，好像很多人都需要培训培训再培训。我就郁闷：你们就不能招到熟练工吗？周老师说：难啊，太难了。现在招任何熟练工都很难。

真的很难吗？中国有那么多人，技术好的难招，市场能力强的，也难招，连个测试人员，也很难招。诶，我就真不知道现在有的人都干什么吃的。

包括我自己，我有什么知识结构？三年多的媒体经验，三年多的所谓BLOG的经验，我出来能干什么？我是熟练工吗？我是干什么吃的？我早就不想写文字了，我现在每天画图，技术要通过先进的软件把我们培养成专业的策划人，我会是做这个的料吗？一切从零开始。

从公司角度说，每个公司都希望招到物超所值的人，对个人来说，我们的职业生涯，是如何规划的？

如果中国的现状就是没有多少人可以干多少活的，那么自我培训和学习上进的心，是多么重要。也许，我们的起点都差不多，要真正提升自己，恐怕只能转变角色了，“做对的事情”到“把事情做对”。

觉得挺遗憾的是，那么多年的大学教育，究竟培养了多少人才？我们的社会又要花多少成本才能继续培训出自己的员工？

前几天和正在读大学的老弟聊起，他的观点是：我现在很多东西不会，但等我大学4年毕业，自然老师会教会我们的。我没话好说，如果你是这样想的，那么尽量让自己度过开心的四年吧。

想想很多研究生去就业，最终因为没有经验被开掉了。那是多么遗憾的事情。社会的财富，该等谁来创造。只能期待那些走在前面的人，多一些培养的观念，多带带弟子，就权当对社会的贡献吧。

对了，推荐本书。管理不在于“知”，而在于“行”。管理，包括了自我管理。《卓有成效的管理者》是本好书。

yezi 发表于 2006-04-20 21:58 阅读(1760) 评论( 10) 引用( 0) *火花*
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